Por muito tempo, o setor de energia foi dominado por homens. Mas essa realidade está mudando e rápido. Em 2026, o Brasil vive o avanço das fontes renováveis e a energia solar se consolida como a que mais cresce no país, segundo dados recentes da Associação Brasileira de Energia Solar (Absolar).
Nesse cenário, as Mulheres na Energia Solar estão ganhando espaço, liderança e reconhecimento. A presença feminina, por exemplo, deixou de ser apenas uma pauta social. Hoje, é uma estratégia de inovação e sustentabilidade.
Empresas com mais diversidade estão atraindo investidores, ampliando lucros e fortalecendo suas práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança).
E segundo a Rede MESol (Mulheres na Energia Solar), a questão climática também é uma questão de gênero. As mudanças do clima afetam mais as mulheres, principalmente as que vivem em comunidades vulneráveis.
Por isso, promover a igualdade de gênero na transição energética acaba essencial para um futuro mais justo e sustentável.
O cenário atual: as Mulheres na Energia Solar ocupam todos os espaços
Segundo a IRENA (Agência Internacional de Energia Renovável), as mulheres representam cerca de 32% da força de trabalho total em energias renováveis no mundo.
Esse percentual mostra crescimento, mas continua abaixo da meta global de 50% até 2030.
No Brasil, a participação feminina no setor solar, por outro lado, é similar às tendências globais, com mulheres cada vez mais envolvidas em áreas técnicas, comerciais e de gestão.
Elas estão presentes em engenharia, instalação, supervisão de campo e direção de equipes, mesmo em áreas historicamente dominadas por homens.
Dados climáticos também apontam desigualdades que reforçam a importância dessa presença. Segundo o Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC), 72% das pessoas mais vulneráveis às mudanças climáticas são mulheres.
Em muitos contextos, mulheres enfrentam impactos maiores de secas, desastres ambientais e insegurança de recursos, sendo protagonistas na defesa de soluções sustentáveis, como sistemas de geração solar e práticas comunitárias verdes.
Esses números mostram tanto um avanço importante quanto a necessidade de acelerar a inclusão feminina no setor energético de forma estratégica e contínua.
Por que as Mulheres na Energia Solar são essenciais para o setor
Diversidade gera inovação
Equipes com diferentes visões produzem soluções mais criativas e eficientes. A presença feminina ajuda a melhorar a comunicação, a gestão e os resultados.
Mulheres e justiça climática
Mulheres enfrentam a seca, cuidam da família e ainda lideram ações sustentáveis em suas comunidades. A Rede MESol destaca que, mesmo em tempos de crise, as mulheres estão à frente de soluções reais.
Elas garantem segurança alimentar, restauram florestas e lutam por energia limpa e acessível.
Assim, incluir mulheres nas decisões sobre energia acaba essencial para políticas mais humanas. Quando elas participam, temas como igualdade salarial, racismo ambiental e segurança hídrica ganham prioridade.
ESG e competitividade
Empresas com mais Mulheres na Energia Solar em cargos de liderança têm vantagem competitiva. Elas atraem investidores, acessam créditos verdes e fortalecem sua imagem de sustentabilidade.
Iniciativas que fortalecem as Mulheres na Energia Solar
Rede MESol
A Rede Brasileira de Mulheres na Energia Solar (MESol) é uma referência nacional. Ela promove capacitação, troca de conhecimento e apoio entre profissionais do setor.
A MESol defende que não basta ocupar espaços, é preciso ter voz e poder de decisão. A rede atua para criar políticas públicas, indicadores de gênero e oportunidades iguais.
Rede Mulheres do Solar
A Rede Mulheres do Solar oferece cursos e mentorias gratuitas para quem quer entrar na área. Em 2026, o projeto ganhou força com o apoio de empresas, universidades e investidores.
Essas iniciativas mostram que educação e representatividade são pilares da transição energética justa.
Desafios e superação das Mulheres na Energia Solar
No entanto, apesar dos avanços, ainda há desafios a vencer.
A diferença salarial e a baixa representatividade feminina em cargos executivos persistem em algumas empresas de energia solar, segundo a MESol.
Porém, as políticas de transparência e incentivo criadas em 2026 estão mudando isso. Cada vez mais mulheres estão sendo promovidas e reconhecidas por sua competência, sendo assim um ótimo sinal.
Além disso, há um movimento crescente de apoio entre mulheres do setor solar, criando redes que compartilham conhecimento e oportunidades.
A mensagem é clara: o lugar das mulheres é onde elas quiserem, inclusive no topo da transição energética.
Não sabe o que é transição energética? Então leia: O que é Transição Energética e por que ela importa?
FAQ – Mulheres na Energia Solar
Refere-se à crescente participação feminina no setor solar. Elas atuam em áreas como engenharia, instalação, gestão e comercialização de energia renovável.
Porque diversidade gera inovação. As mulheres trazem novas ideias, melhoram a comunicação e fortalecem a sustentabilidade nas empresas.
Os desafios mais comuns são a diferença salarial, o preconceito de gênero e a baixa representatividade em cargos de liderança.
Mas esses obstáculos estão sendo superados com políticas de inclusão.
A MESol é a Rede Brasileira de Mulheres na Energia Solar. Ela promove capacitação, visibilidade e igualdade de oportunidades para mulheres no setor.
Além da MESol, a Rede Mulheres do Solar oferece cursos, mentorias e apoio para quem deseja ingressar na área. Essas redes fortalecem o protagonismo feminino no setor solar.
Busque cursos técnicos e especializações em energia renovável. Participar de redes como a MESol e acompanhar oportunidades em empresas do setor também ajuda a começar.
